Recrutement de Profils RH à l'International
Chargés de recrutement, gestionnaires de paie, assistants RH, DRH : recrutez ces profils stratégiques à 18-28k€/an vs 38-58k€ en France. Économie : 60-65%. Expertise SIRH garantie.
Pourquoi Externaliser Vos Fonctions RH ?
Les fonctions RH coûtent cher en France. Un chargé de recrutement : 48-55k€/an. Un gestionnaire de paie : 45-52k€/an. Un assistant RH : 38-45k€/an. Pour une PME de 50-100 personnes, la fonction RH représente facilement 150-200k€/an en masse salariale (3-4 personnes).
La solution ? Recruter ces profils RH à l'international (Tunisie, Madagascar). Même expertise, mêmes outils (Workday, SAP SuccessFactors, Lucca, PayFit), même rigueur, mais à 60-65% moins cher. Sur 3 personnes RH, vous économisez 90-120k€/an. Avec cet argent, vous pouvez embaucher 2 commerciaux en France, ou investir en marketing, ou améliorer votre marge.
📋 Chargé de Recrutement / Talent Acquisition
Description du Profil
Le chargé de recrutement international gère tout le cycle de recrutement : de la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'intégration du candidat. Il maîtrise les techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, job boards spécialisés), le screening de CV, la conduite d'entretiens pré-qualifiants, et l'utilisation d'ATS (Applicant Tracking System) comme Greenhouse, Lever, ou Workable.
Tâches Concrètes
Sourcing Actif
- Recherche candidats sur LinkedIn, Indeed, job boards
- Approche directe (chasse) de profils passifs
- Constitution de viviers de talents par métier
- Veille marché emploi et salaires
Screening & Qualification
- Tri et analyse de 50-200 CV/semaine
- Entretiens téléphoniques pré-qualifiants (5-10/jour)
- Évaluation fit compétences + culture
- Rédaction synthèses candidats
Coordination Entretiens
- Organisation agendas managers + candidats
- Préparation grilles entretien
- Suivi post-entretien et feedbacks
- Négociation offres si besoin
Gestion ATS & Reporting
- Mise à jour ATS quotidienne
- Tracking KPIs (time to hire, cost per hire)
- Reporting hebdo/mensuel managers
- Optimisation process recrutement
Outils Maîtrisés
💰 Tarification Chargé de Recrutement
🇫🇷 France
Salaire + charges + avantages
🌍 International
Tout inclus (Recrutement International)
💰 Économie
60-65% moins cher
🌍 Zones Recommandées
🇹🇳 Tunisie (Recommandé)
Pourquoi ? Formations RH de qualité, maîtrise outils, bilingue FR+EN, timezone identique (collaboration temps réel avec managers France).
Profil type : 3-5 ans XP recrutement, a déjà utilisé ATS, connaît marché français.
🇲🇬 Madagascar (Alternative)
Pourquoi ? Coûts légèrement inférieurs, français natif excellent, culture service.
Profil type : 2-4 ans XP, plus junior mais très appliqué, apprend vite.
📊 Cas Client : Scale-up SaaS 80 Employés
Besoin : Recrute 8-12 profils/an (dev, commerciaux, support). Pas de RH en interne, CEO fait tout, perd 15h/semaine.
Solution : Chargée de recrutement tunisienne, 4 ans XP, maîtrise Lever + LinkedIn. Coût : 24k€/an vs 52k€ France.
Résultat :
- ✅ 12 recrutements/an gérés (vs 8 avant, CEO faisait tout)
- ✅ Time to hire : 18 jours (vs 45 jours avant)
- ✅ CEO récupère 15h/semaine → se concentre sur fundraising
- ✅ Économie : 28k€/an + valeur temps CEO (150k€+)
ROI : Payé dès le 1er mois (temps CEO libéré = fundraising réussi = 2M€ levés).
💰 Gestionnaire de Paie
Description du Profil
Le gestionnaire de paie international calcule et édite les bulletins de paie, gère les déclarations sociales (DSN en France si besoin), suit les absences/congés, et assure la conformité légale. Attention : Pour la paie France, il gère la saisie et vérifications, mais un expert-comptable français valide toujours (conformité URSSAF obligatoire). Pour paie internationale (vos talents offshore), il gère 100%.
Tâches Concrètes
Calcul & Édition Paie
- Saisie variables paie (heures, primes, absences)
- Calcul charges sociales
- Édition bulletins (100-500/mois selon taille)
- Vérification conformité
Déclarations Sociales
- DSN mensuelle (si paie France)
- Déclarations URSSAF, retraite, prévoyance
- Soldes tout compte (départs)
- Attestations employeur diverses
Gestion Administrative
- Suivi absences/congés dans SIRH
- Gestion arrêts maladie, AT/MP
- Suivi période essai, avenants
- Archivage documents paie
Reporting & Analyse
- Tableau de bord masse salariale
- Analyse coûts RH
- Prévisionnel paie N+1
- Alertes anomalies
Logiciels Paie Maîtrisés
💰 Tarification Gestionnaire Paie
🇫🇷 France
🌍 International
💰 Économie
🌍 Zone Recommandée
🇹🇳 Tunisie (Quasi-Exclusif)
Pourquoi uniquement Tunisie ? La paie est une fonction ultra-sensible avec conformité légale stricte. Les gestionnaires paie tunisiens ont souvent des formations comptables/RH solides, connaissent les logiciels français (PayFit, Lucca), et comprennent le droit social français (même si expert-comptable valide). Madagascar a moins d'expertise paie France.
Profil type : Bac+3/5 comptabilité ou RH, 3-5 ans XP paie, a déjà géré paies entreprises françaises (via ESN offshore ou clients directs).
📊 Cas Client : PME 120 Employés, Secteur Industrie
Avant : 1 gestionnaire paie France à 48k€/an. Gère 120 bulletins/mois, surchargé, erreurs régulières (5-10/mois), stress élevé, turnover risque.
Solution : Gestionnaire paie tunisienne, 5 ans XP, maîtrise Sage Paie. Coût : 26k€/an. Expert-comptable français valide (comme avant).
Résultat :
- ✅ Économie : 22k€/an (48k€ - 26k€)
- ✅ Erreurs : 1-2/mois (vs 5-10 avant, personne moins stressée)
- ✅ Réactivité : Répond en 2-4h (vs 24h avant, débordée)
- ✅ Satisfaction RH : Manager RH peut se concentrer sur stratégie vs opérationnel
👥 Assistant RH / Assistant RRH
Description du Profil
L'assistant RH international prend en charge toute l'administration RH courante : gestion des dossiers du personnel, onboarding nouveaux arrivants, suivi des formations, gestion des absences/congés, préparation des entretiens annuels. Il libère le DRH ou manager RH pour qu'il se concentre sur le stratégique (politique RH, négociations, projets RH).
Tâches Concrètes
Administration RH
- Constitution dossiers personnel (DPAE, contrats, mutuelle)
- Mise à jour SIRH (entrées, sorties, modifications)
- Gestion documents RH (certificats, attestations)
- Archivage conforme (5 ans légal)
Onboarding Nouveaux
- Envoi pack bienvenue pré-arrivée
- Organisation journée intégration J1
- Suivi parcours onboarding 30-60-90j
- Collecte feedbacks nouveaux
Gestion Formation
- Recueil besoins formation annuels
- Recherche organismes, devis
- Inscriptions, convocations, suivi
- Déclarations OPCO si applicable
Suivi Absences & Congés
- Saisie demandes congés dans SIRH
- Suivi compteurs CP/RTT
- Gestion arrêts maladie (IJSS)
- Préparation soldes tout compte
SIRH & Outils Maîtrisés
💰 Tarification Assistant RH
🇫🇷 France
🌍 International
💰 Économie
🌍 Zones Recommandées
🇲🇬 Madagascar (Recommandé)
Pourquoi ? Excellent pour admin RH (rigueur, organisation). Coûts optimaux. Français parfait.
🇹🇳 Tunisie (Alternative)
Pourquoi ? Si besoin bilingue FR+EN, ou si gestion RH complexe (multi-pays, process avancés).
📊 Cas Client : PME 45 Employés, Secteur Services
Avant : DRH fait tout (stratégie + admin). Débordée, 60h/semaine, ne fait presque plus de stratégie RH.
Solution : Assistante RH malgache, 3 ans XP, maîtrise Lucca. Prend toute l'admin RH. Coût : 20k€/an.
Résultat :
- ✅ DRH récupère 25h/semaine → se concentre sur stratégie (recrutement clés, rétention, culture)
- ✅ Admin RH 100% à jour (vs retards 2-3 semaines avant)
- ✅ Satisfaction employés +15% (réponses rapides aux questions admin)
- ✅ Budget : Si avait embauché assistant France (40k€), économie 20k€/an
❓ FAQ : Profils RH à l'International
Un gestionnaire paie offshore peut-il gérer la paie France ?
Oui MAIS avec validation expert-comptable. Le gestionnaire fait la saisie, les calculs, les vérifications. Mais un expert-comptable français valide toujours (conformité URSSAF, changements législatifs). C'est la règle. En pratique : votre gestionnaire fait 90% du travail, expert valide 10%, vous économisez quand même 50-60%.
Un chargé de recrutement offshore comprend-il le marché France ?
Oui si bien briefé. On sélectionne des profils ayant déjà recruté pour clients français (via ESN offshore ou agences). Ils connaissent LinkedIn France, les salaires moyens, les attentes candidats. Vous les briefez sur votre culture/valeurs. Ils sourçent et pré-qualifient. Vous faites l'entretien final. Ça marche très bien (nos clients recrutent 5-15 profils/an avec ce modèle).
Quels outils RH sont compatibles avec offshore ?
Tous les outils cloud : PayFit, Lucca, Factorial, Workday, Greenhouse, Lever, BambooHR, etc. Si cloud, accessible de partout. Les talents maîtrisent déjà ces outils (formés lors précédentes missions). Si outil spécifique, on forme en 1-2 semaines.
Confidentialité des données RH ?
RGPD 100% respect. Contrats avec clauses confidentialité strictes. Accès limités (principe du moindre privilège). Serveurs UE uniquement si données sensibles. Audit conformité annuel. DPO dédié disponible si besoin. 4 ans, 0 fuite, 0 problème.
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