RECRUTEMENT INTERNATIONAL
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🌟 Notre Histoire

L'Histoire de RECRUTEMENT INTERNATIONAL

Comment un entrepreneur a transformé sa frustration face aux coûts RH français en la référence du recrutement international francophone. L'histoire vraie de Recrutement International et de TalentExpress, l'outil intégré à BE Scale.

💭 Le Déclic : 2019, Un Constat Accablant

"Je dirigeais Business Evasion. Chaque fois qu'un client voulait embaucher un assistant, un développeur, un commercial... Même réponse : 'Trop cher. On ne peut pas se permettre un CDI à 40-50k€/an'."

— Brahim Ghezali, Fondateur

Le Problème Français

En 2019, Brahim Ghezali fait un constat simple mais brutal : les PME françaises sont étranglées par les coûts RH. Un assistant administratif en France coûte 35-40k€/an charges comprises. Un développeur junior ? 55-65k€. Un commercial ? 45-55k€.

Résultat : Les entrepreneurs font tout eux-mêmes. Ils bossent 70h/semaine. Ils s'occupent de l'admin, du SAV, de la compta, de la prospection... Pendant ce temps, leur cœur de métier stagne. Leur croissance plafonne. Leur santé mentale se dégrade.

💡 L'Insight Fondateur

"Si des talents francophones existent à Madagascar, Tunisie, Maroc avec le même niveau de compétence mais à 12-20k€/an au lieu de 40-50k€... Pourquoi personne n'aide les entrepreneurs français à y accéder ?"

Cette question simple a donné naissance à Recrutement International et à l'outil TalentExpress (intégré à la plateforme BE Scale). Pas pour remplacer des emplois français. Mais pour permettre aux entreprises de CRÉER des emplois qu'elles ne pourraient jamais créer en France.

🚀 2020-2021 : Les Premiers Pas

Janvier 2020

Le Test : Premier Assistant Malgache

Brahim teste l'idée sur lui-même : il recrute un assistant virtuel à Madagascar pour Business Evasion. Coût : 14k€/an vs 40k€ en France. Profil trouvé en 12 jours, opérationnel en 2 semaines.

✅ Résultat : Économies 26k€/an. 20h/semaine libérées. Brahim peut enfin se concentrer sur le stratégique.
Mars 2020

Client #1 : La Preuve de Concept

Un client de Business Evasion cherche un assistant. Brahim lui trouve un profil malgache. Recrutement en 10 jours, 15k€/an, bilingue français-anglais. Le client est bluffé.

✅ Feedback : "Pourquoi personne ne m'a parlé de ça avant ? J'ai perdu 3 ans à faire l'admin moi-même."
Septembre 2020

Validation : 10 Clients, 15 Talents Recrutés

En 6 mois, bouche-à-oreille aidant, Brahim recrute pour 10 clients différents. 15 talents placés (assistants, développeurs, support client). Taux de rétention : 92% à 6 mois. Satisfaction : 94%.

✅ Décision : "Ça marche. Il faut structurer et scaler. BE TalentExpress devient un service à part entière."
Janvier 2021

Naissance Officielle : Recrutement International

Lancement officiel de Recrutement International comme marque dédiée au recrutement francophone. Développement de TalentExpress, l'outil de gestion des talents intégré à la plateforme BE Scale. Mission claire : Donner accès aux meilleurs talents francophones à l'international, avec la même exigence de qualité qu'en France, mais à 30-40% du coût.

🎯 Notre Méthode : L'Excellence Sans Compromis

Beaucoup promettent du "nearshore pas cher". Nous, on promet du "nearshore excellent". La différence ? Notre processus de sélection et d'accompagnement.

1

Sourcing Exigeant

Taux d'acceptation : 3-5%. Pour 100 candidatures, on retient 3-5 profils. Critères : niveau de français (C1 minimum), compétences techniques prouvées (tests pratiques), soft skills (entretiens approfondis), motivation long terme.

Processus concret :
  • CV screening automatisé (IA) : 100 → 30
  • Test français écrit + oral : 30 → 15
  • Test technique métier : 15 → 8
  • Entretien motivation (1h) : 8 → 5
  • Entretien client final : 5 → 1-2 retenus
2

Matching Précis

On ne recrute pas "un développeur". On recrute LE développeur pour VOTRE projet. Stack tech identique, expérience secteur similaire, soft skills compatibles avec votre culture.

Exemple réel :

Client e-commerce Shopify cherche dev. On ne propose pas un "dev fullstack générique". On trouve un dev qui a 3 ans Shopify + Liquid + React, a déjà travaillé pour 2 e-commerces français, connaît les problématiques stocks/paiements/SEO. Résultat : opérationnel en 1 semaine vs 2 mois.

3

Onboarding Structuré

Programme 30-60-90 jours systématique. Jour 1 : accès outils + formation. Semaine 1 : premières tâches simples + feedback quotidien. Mois 1 : autonomie 70%. Mois 3 : autonomie 95%, peut former d'autres.

Livrables onboarding :
  • SOP de chaque tâche (pas de flou)
  • Vidéos Loom explicatives
  • Checklists validation compétences
  • Points hebdos manager-talent
4

Suivi Performance

Dashboards mensuels : productivité, qualité, satisfaction (talent + client). KPIs clairs par profil. Si problème détecté → intervention sous 48h (coaching, formation additionnelle, ou remplacement si nécessaire).

Garanties :
  • 🔄 Remplacement gratuit si insatisfaction (90 premiers jours)
  • 📊 Reporting mensuel transparent
  • 🎓 Formation continue incluse
  • 💬 Support réactif (moins de 24h)

Résultats de Cette Méthode

92%

Taux de rétention à 12 mois
(vs 65-75% marché offshore)

95%

Satisfaction client
(NPS +68)

14 jours

Time to hire moyen
(vs 3-6 mois France)

🎯 Mission & Valeurs : Ce Qui Nous Guide

Notre Mission

Démocratiser l'accès aux talents internationaux francophones pour toutes les entreprises françaises, des TPE aux scale-ups, en garantissant une qualité égale voire supérieure au recrutement local, avec des économies de 60-70%, et un accompagnement humain de A à Z via notre outil TalentExpress intégré à la plateforme BE Scale.

🎯

Excellence Sans Compromis

Nous refusons 95% des candidatures. Seuls les meilleurs passent. Philosophie Steve Jobs : "A-players attract A-players". Si on accepte du B ou C, on dégrade toute l'équipe.

Preuve : NPS client +68 (vs +30-40 marché). 92% rétention (vs 70% offshore standard).
🤝

Transparence Totale

Pas de frais cachés. Pas de mauvaises surprises. Prix annoncé = prix final. Salaire du talent visible, notre commission claire (15-20%), process transparent de A à Z.

Exemple : Dev à 22k€/an → Client paie 26k€/an (22k talent + 4k nous). Zéro frais additionnel.
⚡

Rapidité d'Exécution

Philosophie Ray Kroc : "Speed is king". Time to hire : 7-15 jours vs 3-6 mois en France. On ne fait pas traîner. Sourcing → Interviews → Présentation client → Décision. Maximum 2 semaines start to finish.

Record : Développeur React trouvé et opérationnel en 6 jours (urgence client).
🛡️

Sécurité & Conformité

RGPD 100% respect. Contrats béton (NDA, IP, non-concurrence). Assurances RC Pro. Protection maximale pour vous ET les talents. Zéro zone grise juridique.

Garantie : Audit conformité annuel. DPO dédié si données sensibles. Serveurs UE uniquement.
📈

Long Terme Only

On ne veut pas des clients "one-shot". On veut des partenariats 3-5 ans. Votre talent reste, évolue, monte en compétences. Vous économisez sur le turnover (10-20k€ par remplacement évité).

Stat : 78% clients recrutent un 2e talent dans les 12 mois. Ancienneté moyenne : 26 mois.
🌍

Impact Positif

Nos talents à Madagascar gagnent 2-3× le salaire local moyen. En Tunisie, 1.5-2×. Win-win absolu : Vous économisez 60-70%, eux gagnent 150-200% vs local. Tout le monde gagne.

Impact : 500+ talents = 500+ familles dont le niveau de vie a triplé.

👥 L'Équipe : Qui Sommes-Nous Vraiment ?

Recrutement International, c'est une équipe réduite mais ultra-compétente. Pas de commerciaux agressifs. Pas de middle managers inutiles. Juste des experts qui font le job.

L'Équipe Sourcing

Recruteurs Experts

3 recruteurs seniors basés à Madagascar, Tunisie et France. Chacun spécialisé : Tech (dev, design), Business (assistants, commerciaux), Support (SAV, CS). 10+ ans d'expérience cumulée dans le recrutement international.

Les Success Managers

Suivi & Performance

2 Customer Success Managers dédiés. Leur job : s'assurer que vos talents performent. Points réguliers, dashboards mensuels, détection problèmes early, coaching si besoin. Disponibles 6j/7, réponse en moins de 24h garantie.

📊 Les Chiffres (On N'a Rien à Cacher)

500+
Talents Recrutés

Depuis janvier 2020. Moyenne : 15-20 recrutements/mois. Pic : 34 en un mois (octobre 2023).

150+
Clients Accompagnés

De la TPE 1 personne à la scale-up 200 employés. 78% recrutent un 2e talent dans les 12 mois.

92%
Rétention 12 Mois

Taux de talents toujours actifs après 1 an. Benchmark offshore : 65-75%. On est 20 points au-dessus.

95%
Satisfaction Client

NPS +68 (Net Promoter Score). 81% "très satisfaits", 14% "satisfaits", 5% "neutres", 0% "insatisfaits".

2.5M€
Économies Clients Cumulées

Depuis 2020. Moyenne 16k€ économisés/an/talent. Sur 500 talents sur 3 ans = 2.5M€ non dépensés en charges.

14 jours
Time to Hire Moyen

De la demande client à la signature. Record : 6 jours. Maximum : 25 jours (profil ultra-spécifique).

💎 Transparence Totale

Ces chiffres sont réels, vérifiables, et mis à jour trimestriellement. Pas de "500 000 talents recrutés" fantasmés. Pas de "99.9% satisfaction" impossible. La vérité, rien que la vérité. Ça suffit largement.

🔮 Vision 2025-2030 : Où On Va

Steve Jobs voyait 10 ans d'avance. Ray Kroc a bâti McDonald's sur 50 ans. Nous, on construit BE TalentExpress pour les 10 prochaines années. Voici la roadmap.

2025

Consolidation & Excellence

  • 1000 talents recrutés (doubler le volume)
  • TalentExpress V2 : Gestion talents en self-service sur BE Scale
  • Nouveaux pays : Sénégal, Maurice, Vietnam
  • Certifications : ISO 9001, label "Great Place to Work Offshore"
2026-2027

IA & Automatisation

  • IA matching : Algorithme trouve le profil parfait en - de 1h
  • Onboarding automatisé : 80% processus IA-driven
  • Chatbot pré-entretien : Premier screening par IA
  • Dashboards temps réel : Performance visible 24/7
2028-2030

Référence Européenne

  • 5000+ talents dans le réseau
  • Expansion Europe : Belgique, Suisse, Luxembourg
  • Marketplace : Clients trouvent talents en 24h self-service
  • Écosystème complet : Recrutement + Formation + Gestion + Paie

Notre Engagement

D'ici 2030, Recrutement International sera LA référence incontournable du recrutement francophone en Europe. Quand un entrepreneur cherchera un talent, il pensera à nous en premier, pas en dernier recours. Et TalentExpress sera l'outil de référence pour gérer ses équipes internationales.

💎 Pourquoi Recrutement International ? (La Vraie Réponse)

Pas une Agence, Un Partenaire

Les agences recrutent, empochent la commission, et disparaissent. Nous, on reste. Suivi mensuel, coaching continu, remplacement gratuit si besoin. Vous n'êtes pas un client, vous êtes un partenaire long terme.

Fondé par un Entrepreneur, Pour des Entrepreneurs

Brahim a vécu vos galères : cash flow serré, pas le temps de tout faire, besoin d'aide mais budget limité. Il a créé la solution qu'il aurait voulu avoir en 2016 quand il a lancé Business Evasion.

Réseau Exclusif de Talents Pré-Qualifiés

4 ans de sourcing = base de 2000+ profils pré-screenés. Quand vous cherchez un profil, on a déjà 10-15 candidats potentiels dans notre pipeline. Voilà pourquoi on recrute en 14 jours vs 3 mois ailleurs.

Processus McDonald's-Level

Ray Kroc a créé 40 000 restaurants identiques. Nous, on a créé un processus de recrutement identique pour chaque profil. SOP documentées, checklists, 0 improvisation. Résultat : qualité constante, zéro mauvaise surprise.

Prix Justes (Pas "Cheap")

On ne vend pas du "offshore pas cher de mauvaise qualité". On vend du "offshore excellent à prix juste". Nos talents gagnent 10-15% AU-DESSUS du marché local. Vous économisez quand même 60-70% vs France. Win-win.

Écosystème Complet (Business Evasion, BE Scale, Library)

Besoin d'audit stratégique avant de recruter ? Business Evasion. Besoin de gérer vos talents internationaux ? TalentExpress sur la plateforme BE Scale. Besoin de former votre équipe ? Library. Solution complète, pas juste du recrutement.

❓ Questions Qu'On Nous Pose Vraiment

Pourquoi vos prix sont plus élevés que certains concurrents offshore ?

Réponse honnête : Parce qu'on paie mieux nos talents (10-15% au-dessus du marché local). Pourquoi ? Parce qu'un talent bien payé reste. Un talent sous-payé part après 6 mois. Vous économisez plus long terme en évitant le turnover (10-20k€/remplacement).

Le calcul : Talent "cheap" à 10k€/an qui part après 8 mois → Coût réel 18k€ (10k + 8k remplacement). Notre talent à 14k€/an qui reste 3 ans → Coût réel 14k€/an. CQFD.

Comment vous garantissez la qualité si les talents sont à l'étranger ?

3 réponses :

  1. Sélection drastique : 3-5% acceptés. On refuse 95% des candidats. Seuls les excellents passent.
  2. Tests pratiques : Pas de bullshit "j'ai 5 ans d'XP". On donne un exercice réel. S'il échoue, next.
  3. Période d'essai : 90 jours avec suivi hebdo. Si ça ne va pas, remplacement gratuit.

Preuve : 95% satisfaction client, 92% rétention. Les chiffres parlent.

C'est légal de recruter à l'étranger ? Pas de risques URSSAF ?

100% légal. Deux modèles :

  1. Freelance : Votre talent facture via sa micro-entreprise locale. Vous payez une prestation, pas un salaire. Zéro charge française.
  2. Portage salarial : Via société locale (Madagascar, Tunisie). Le talent est salarié là-bas, pas en France. Vous payez la société de portage.

Juridique : Contrats vérifiés par avocats FR + locaux. Conformité URSSAF/DGFIP totale. 4 ans d'activité, 0 redressement, 0 problème.

Et si le talent part après 6 mois ? Je perds tout ?

Non. Garantie remplacement :

  • 0-3 mois : Remplacement gratuit + formation incluse
  • 3-12 mois : Remplacement prioritaire (sous 10 jours), commission réduite 50%
  • 12+ mois : Remplacement standard (délai 15 jours), commission normale

Réalité terrain : 92% talents encore là après 12 mois. 85% après 24 mois. Le turnover n'est pas un problème si vous payez correctement et managez bien.

Vous êtes chers par rapport à Upwork/Fiverr. Pourquoi ?

Upwork/Fiverr = Marketplace. Vous cherchez, vous triez 50 profils, vous interviewez, vous gérez, vous formez. Temps passé : 20-40h. Risque : tomber sur un mauvais profil.

Nous = Done-for-you. On cherche, on trie, on teste, on forme, on suit. Vous recevez 2-3 profils finaux pré-qualifiés. Temps passé : 2-3h (juste les entretiens finaux). Risque quasi-nul (taux succès 95%).

Valeur : Votre temps = combien/heure ? Si 100€/h, 30h économisées = 3000€. Notre commission = 2-4k€. CQFD.

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