Réservez Votre Diagnostic RH Gratuit
20-30 minutes d'échange avec un expert recrutement international pour faire le point sur votre besoin. Vous recevrez une proposition détaillée & devis gratuit sous 24-48h : profils exacts recommandés, pays optimal (Madagascar/Tunisie/Maroc), coûts précis, timeline réaliste. 100% gratuit jusqu'à validation. Paiement uniquement si vous lancez le recrutement. Aucun engagement avant.
💰 Tarification Transparente : Ce Qui Est Gratuit, Ce Qui Est Payant
1. Diagnostic Initial (20-30 min)
Objectif : Faire le point sur votre besoin RH (profil recherché, urgence, budget).
Livrable : Proposition détaillée (profils recommandés, pays, coûts estimatifs, timeline).
0€ • Sans engagement • Réponse <24h
2. Devis & Proposition Commerciale
Objectif : Proposition détaillée (profils recommandés, coûts exacts, timeline, process).
Livrable : Devis précis, conditions, prochaines étapes. Les candidats présélectionnés arrivent après lancement sourcing.
0€ • Valable 30 jours • Aucune obligation
3. Audit RH Approfondi (Optionnel)
Objectif : Analyse complète structure RH (cartographie postes, optimisations possibles, roadmap 12-24 mois).
Livrable : Rapport audit 30-50 pages (diagnostics, recommandations stratégiques, plans action détaillés).
800-2500€ selon taille • Sur demande uniquement
4. Recrutement & Accompagnement
Démarrage : Uniquement après votre validation devis (on prévient avant facturer quoi que ce soit).
Tarifs : Frais recrutement (15-25% salaire annuel) + gestion mensuelle (8-12% salaire mensuel).
Devis personnalisé • Transparence totale • Validation requise
🎯 En Résumé : Vous Ne Payez RIEN Tant Que Vous N'Avez Pas Validé
Gratuit : Diagnostic initial + proposition/devis + tous les échanges préparatoires.
Payant : Recrutement (après validation explicite) + audit approfondi (si demandé).
⚠️ Important : On vous prévient TOUJOURS avant de facturer quoi que ce soit. Zéro surprise. Vous validez chaque étape. Transparence absolue.
💡 Diagnostic Gratuit : Pourquoi On Fait Ça ? (Transparence Totale)
Question légitime : "Si c'est gratuit, où est l'arnaque ?" Réponse honnête : Il n'y en a aucune. Voici pourquoi on offre diagnostics gratuits (et pourquoi ça marche pour nous aussi) :
🤝 On Construit La Confiance (Pas De Blabla Commercial)
Notre philosophie : On préfère vous montrer qu'on sait faire (diagnostic = démonstration expertise) plutôt que vous raconter qu'on sait faire (pitch commercial classique = paroles). Diagnostic gratuit = nous prouvons valeur avant demander 1€.
Concrètement : Pendant diagnostic, vous verrez qu'on pose bonnes questions (5-10 ans expertise = questions chirurgicales vs questions basiques débutants), qu'on comprend challenges secteur (BTP ≠ SaaS ≠ E-commerce), qu'on connaît viviers talents (Madagascar RH/support, Tunisie tech/marketing, etc.). Confiance établie = décision facilitée ensuite (si vous décidez lancer recrutement).
⏱️ C'est Court Donc Coût Absorbable (20-30 Min)
Optimisation process : Nos experts font 8-12 diagnostics/semaine (routinés, efficaces). 20-30 min suffisent si questions structurées (questionnaire pré-qualifié + expérience = rapidité). Coût diagnostic pour nous : 40-60€ temps expert. Sur 500 diagnostics/an, coût total : 20-30k€/an.
ROI pour nous : 68% diagnostics deviennent clients (340 clients sur 500 diagnostics). Client moyen = 18-35k€ CA (1-3 recrutements). 340 clients × 25k€ CA moyen = 8.5M€ CA généré diagnostics gratuits. Investissement 25k€ diagnostics → CA 8.5M€ = ROI ×340. Modèle business viable. Vous : gratuit, nous : rentable. Win-win.
🎓 On Éduque Le Marché (Vision Long Terme)
Mission RECRUTEMENT INTERNATIONAL : Démocratiser offshore/nearshore France (encore 85% PME n'offshore pas, méconnaissances/peurs). Diagnostics gratuits = éducation marché : vous expliquer comment offshore fonctionne, quels bénéfices, quels pièges, quelles réalités (vs mythes). Même si vous recrutez pas maintenant, vous comprenez offshore → parlez autour vous (bouche-à-oreille) → clients futurs arrivent.
Impact mesuré : 32% diagnostics ne deviennent pas clients immédiatement (timing pas bon, budget insuffisant). MAIS 40% de ces 32% reviennent 6-18 mois après (timing meilleur, budget débloqué) → deviennent clients finalement. Diagnostics gratuits = investissement long terme.
✅ Vous Repartez Avec Valeur (Même Si Ne Recrutez Pas)
Proposition post-diagnostic = vôtre (gardez à vie, utilisable seul si préférez). Contenu proposition : profil exact recruter, pays recommandé justifié, fourchette salaire marché 2025, coûts estimatifs, process recrutement étapes, red flags éviter. Valeur marché : 300-500€ (consultant RH freelance facturerait ça). Vous : 0€.
Feedback clients diagnostic non-convertis (sondage 2023, 50 répondants) : "Proposition nous a économisé 15k€ erreurs recrutement DIY", "On a recruté seuls grâce diagnostic, merci quand même", "Pas budget maintenant mais proposition gardée, reviendrons 2025". Valeur livrée même si ne devenez pas client = marque appréciée.
🔍 Diagnostic Détaillé : Ce Qu'On Analyse Ensemble (20-30 Min)
📊 Phase 1 : Compréhension Contexte Entreprise
Questions Posées
- Secteur activité : BTP, SaaS, e-commerce, services B2B... (process RH différents)
- Taille actuelle : 1 solopreneur, 10 employés, 50 employés... (besoins changent radicalement)
- Phase croissance : Lancement, croissance stable, scaling rapide, mature (urgences différentes)
- Challenges actuels : Débordé admin, besoin dev, scaling support, expansion géo...
- Objectifs 12 mois : Croissance CA, libération temps fondateur, amélioration marges...
Pourquoi important : Contexte détermine solution (TPE ≠ scale-up, BTP ≠ SaaS). Sans contexte, recommandations génériques (inutiles).
🎯 Phase 2 : Identification Besoins RH Précis
Questions Détaillées
- Profil recherché : Titre, missions exactes (80% temps quoi ?), outils utilisés, livrables attendus
- Niveau requis : Junior (1-2 ans XP, tâches répétitives) vs Senior (5-8 ans, autonomie complète) ?
- Volume travail : Part-time 4h/jour, 8h/jour, plusieurs personnes immédiatement ?
- Compétences critiques : Français parfait obligatoire ? Stack tech spécifique ? Certifications ?
- Management prévu : Qui supervise ? Combien temps disponible management/semaine ?
- Intégration équipe : Remote 100% ou visites France occasionnelles ? Outils collaboration ?
Pourquoi important : Profil mal défini = recrutement raté (65% échecs offshore = brief flou départ). Diagnostic cadre précisément.
🌍 Phase 3 : Recommandations Pays & Coûts
Ce Qu'On Vous Présente
- Pays optimal : Madagascar (coûts min, français natif), Tunisie (tech, timezone FR), Maroc (créatifs, germanophones)... avec justification (pourquoi celui-là précisément pour VOTRE besoin)
- Salaires marché 2025 : Fourchettes actualisées (junior/confirmé/senior), variations géographiques (Tunis vs régions), négociations possibles
- Coûts totaux : Salaire talent + frais recrutement + commission mensuelle (si via nous) = coût complet transparent
- Comparatif France : Même profil France coûterait X€, offshore Y€, économie Z€/an (chiffres exacts)
- Alternatives offshore : Plan A (pays optimal) + Plan B (alternative si contraintes) + Plan DIY (si budget très serré)
Pourquoi important : Budget détermine faisabilité. Pas de surprises coûts = décision éclairée.
🗺️ Phase 4 : Timeline & Next Steps
Roadmap Réaliste
- Sourcing : 5-10 jours (recherche candidats, 30-50 profils identifiés)
- Présélection : 3-5 jours (screenings, tests techniques si applicable, 5-8 shortlistés)
- Entretiens : 3-5 jours (vous interviewez 3-5 finalistes, choix final)
- Contractualisation : 2-3 jours (contrat, paiements, accès outils)
- Démarrage : J+15-25 (talent commence, formation 1-2 semaines, productif mois 2)
Total délai : 15-30 jours start to finish (vs 3-6 mois France, ×6-12 plus rapide).
Pourquoi important : Timeline réaliste évite frustrations (si urgent, on adapte process).
📋 Proposition Détaillée Livrée Post-Diagnostic (Par Email ou Plateforme BE Scale)
Titre, missions, compétences, outils, livrables attendus
Pourquoi ce pays, avantages, viviers talents, timezone
Salaire + frais + commissions = coût total annuel
Économies vs France, gains productivité, payback période
Semaine par semaine, étapes claires, délais réalistes
Erreurs communes éviter, clauses contrat essentielles
💎 Valeur consultant RH facturerait : 600-900€ pour ce travail. Vous : 0€ (on absorbe, investissement acquisition client).
📝 2 Façons de Recruter International (À Vous de Choisir)
📋 Formulaire Contact Complet
Remplissez ce formulaire. On vous rappelle/répond en <24h (généralement 2-4h ouvrées).
❓ Questions Avant Contact (Top 10)
1. Combien coûte réellement le diagnostic ? (Frais cachés ?)
0€, vraiment 0€. Pas de frais cachés, pas "de diagnostic gratuit mais audit payant ensuite", pas de "gratuit premiers 15 min puis payant". Diagnostic complet 20-30 min + proposition détaillée = 100% gratuit, aucune carte bancaire demandée. Si vous décidez recruter avec nous après diagnostic, là oui facturation normale (commissions transparentes discutées). Mais diagnostic lui-même = cadeau.
2. Diagnostic = obligation recruter avec vous ensuite ?
Absolument pas. Diagnostic = conseil gratuit. 68% deviennent clients (volontairement, convaincus valeur), 32% ne recrutent pas (timing mauvais, budget insuffisant, préfèrent autonomie via TalentExpress, ou décident finalement pas offshore). Ceux qui ne recrutent pas = 0 relance agressive. Juste 1 email follow-up J+7 ("Proposition vous a-t-elle aidé ?"), puis silence. On respecte décisions.
3. Quelles infos préparer avant diagnostic (gain temps) ?
Minimum vital : Quel profil cherchez (dev, assistant, support...), quelles missions principales, budget approximatif (<1k€/mois, 1-2k€, flexible...). Idéal si vous avez : Fiche poste détaillée (même draft), outils utilisés entreprise (CRM, logiciels métier), délais souhaités, contraintes spécifiques (certifications, langues, timezone). Pas obligatoire tout préparer : diagnostic = justement cadrer ça ensemble. Mais si préparé = diagnostic plus efficace (on va droit au but).
4. Diagnostic se fait comment exactement (format, durée) ?
Format : 80% diagnostics = visio Zoom/Google Meet (pratique, enregistrable si souhaitez, partage écran possible), 15% téléphone (si préférez audio uniquement, plus rapide), 5% présentiel Paris (si vous êtes à Paris, bureaux disponibles). Durée : 20-30 min (si besoin bien défini 20 min suffisent, si complexe/plusieurs profils 30 min). Enregistrement : Possible si demandé (nous enregistrons pas par défaut, confidentialité).
5. Vous allez me "vendre" pendant diagnostic ou vraiment conseiller ?
Vraiment conseiller, promis. Philosophie RECRUTEMENT INTERNATIONAL : Si offshore pas adapté votre situation (timing mauvais, budget trop serré, besoin France mieux), on vous le dit honnêtement (vs forcer vente). Exemples refus diagnostic : "Votre besoin 10h/semaine seulement = part-time difficile gérer, essayez freelance France d'abord", "Budget 400€/mois insuffisant talent qualifié, augmentez 800€ ou attendez budget", "Profil ultra-spécialisé (ex: juriste droit français) = offshore inadapté, recrutez France". 20-25% diagnostics = recommandation "attendez" ou "offshore pas optimal". On privilégie long terme (réputation) vs short terme (vente forcée).
6. Et si après diagnostic, je veux recruter ? Comment ça se passe ?
Process clair, choix vôtre : Option 1 (Accompagné, 50% choisissent) : On recrute pour vous (sourcing, screenings, présentation 3-5 finalistes, vous interviewez, vous choisissez, on contractualise). Commission : 15-25% salaire annuel one-time (recrutement) + 8-12% salaire mensuel (management continu, remplacements inclus). Option 2 (Autonomie TalentExpress, 40% choisissent) : Vous recrutez en autonomie via notre plateforme TalentExpress (BE Scale). Vous gérez tout, facturé uniquement si recrutement accepté. Option 3 (Attente, 10%) : Pas prêt maintenant, recontactez-nous 3-6-12 mois quand timing meilleur. Vous décidez. On force rien.
7. Commissions/prix : transparence totale avant diagnostic ?
Transparence 100%. Modèle pricing : Frais recrutement one-time : 15-25% salaire annuel talent (ex: talent 24k€/an, frais 3.6-6k€ une fois). Commission management mensuelle : 8-12% salaire mensuel (ex: talent 2k€/mois, commission 160-240€/mois). Commission inclut : Management continu, support talent, remplacements illimités gratuits (si départ/insatisfaction), optimisations performance. Pas de frais cachés (setup, formation, outils = inclus). Comparaison marché : Concurrents offshore facturent 18-30% salaire annuel + 12-18% mensuel (vs nous 15-25% + 8-12%, moins cher). Diagnostic détaille pricing exact votre cas.
8. Si talent recruté ne convient pas après 1 mois ?
Remplacement gratuit illimité. Garantie 90 jours : Si talent performance insuffisante, fit culturel mauvais, communication problématique premiers 90j → on remplace gratuitement (nouveau sourcing, nouveau talent, nouvelle formation, 0€ additionnel). Délai remplacement : 7-15 jours (backup pool pré-qualifié). Historique remplacements : 8-12% talents remplacés premiers 90j (taux normal, fit pas toujours parfait premier coup). Après 90j : Si talent part volontairement (démission), remplacement aussi gratuit (backups formés inclus commissions mensuelles). Vous ne payez jamais 2× même poste.
9. Différence vous vs plateformes offshore classiques (Upwork, Malt, etc.) ?
Plateformes = DIY, nous = service complet. Upwork/Malt/Fiverr : Vous sourcez seul (tri 100-500 profils), interviewez seul (10-20 entretiens), gérez seul (contrats, paiements, litiges). Temps : 20-40h/recrutement. Risque : Mauvais choix fréquent (profils survendent compétences, portfolios fake, disponibilité floue). Taux échec DIY plateformes : 35-45% (première embauche pas satisfaisante). RECRUTEMENT INTERNATIONAL (nous) : On fait tout (sourcing pré-qualifié 30-50 profils, screenings rigoureux, tests techniques, présentation 3-5 meilleurs uniquement, vous interviewez juste finalistes, on contractualise, on manage continu, on remplace si besoin). Temps vous : 3-5h total (interviews finalistes). Taux succès : 88-92% (talents pré-qualifiés, fit garanti). Différence = accompagnement expert vs DIY risqué.
10. Peux-tu m'aider si besoin TRÈS spécifique (profil rare, secteur niche) ?
Oui, spécialisations possibles. Profils standards (dev, assistants, support, marketing) = 90% demandes, viviers profonds, délais courts. Profils rares (ex: data scientist blockchain, designer 3D medical, comptable normes IFRS spécialisé assurances) = 10% demandes, viviers plus petits, délais rallongés 20-40j (vs 15-25j standards), parfois premium pricing (+15-25% si ultra-rare). Secteurs niches (medtech, legaltech, deeptech) = process adapté (tests techniques spécialisés, validations experts secteur). Diagnostic détermine faisabilité (on vous dit franchement si on peut trouver ou non). Historique profils rares réussis : Data scientists ML (Tunisie/Inde), développeurs Rust (Roumanie), designers motion 3D (Maroc), comptables IFRS (Tunisie). Si on dit "on trouve", on trouve (taux succès profils rares : 85%).
🚀 Prêt ? 1 Formulaire, 2 Minutes, 1 Plan d'Action Sous 24-48h
500+ entreprises nous ont fait confiance depuis 2019. TPE solopreneurs, PME industrielles, startups SaaS, scale-ups Series B, ETI, grands comptes. Tous ont commencé ici, par 1 diagnostic gratuit. À vous maintenant ?
🔒 Garanties : Diagnostic + Devis 100% gratuits • Paiement uniquement après validation recrutement • Confidentialité totale NDA • Réponse <24h garantie • Proposition détaillée incluse • Aucun engagement avant validation • On prévient TOUJOURS avant facturer • 96% satisfaction diagnostics