Arrêtez de Payer 40-50k€ Par An
Pour un Talent Que Vous Pouvez Avoir à 12-18k€
Même niveau de compétence. Même langue (français C1). Même timezone (ou proche).
Mais 60-70% moins cher. C'est le recrutement international bien fait.
🔒 Audit 100% gratuit • Aucun engagement • Réponse en 24h • Confidentialité totale
💔 Le Problème Que TOUS les Entrepreneurs Français Vivent
Si vous dirigez une entreprise en France, vous connaissez cette frustration. Laissez-nous deviner ce que vous vivez en ce moment...
Les Coûts Salariaux Vous Étranglent
Assistant administratif en France : 35-40k€/an charges comprises.
Développeur junior : 55-65k€/an.
Commercial : 45-55k€/an.
Support client : 32-38k€/an.
Résultat ? Vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher. Vous faites tout vous-même. Vous bossez 70h/semaine. Votre croissance plafonne parce que vous n'avez pas les ressources humaines pour scaler.
Le Recrutement Prend 3-6 Mois
Process classique en France :
- Semaine 1-2 : Rédaction annonce, publication
- Semaine 3-6 : Screening 200+ CV (chronophage)
- Semaine 7-10 : Entretiens (15-20 candidats)
- Semaine 11-12 : Choix final, négociation
- Semaine 13-16 : Préavis candidat (2 mois)
- Semaine 17+ : Onboarding, formation
Total : 4-6 mois de la décision d'embaucher à l'opérationnalité réelle. Pendant ce temps, vous continuez à tout faire vous-même. Votre concurrence avance. Vous stagnez.
Le Turnover Vous Coûte Une Fortune
Coût réel d'un départ :
- Perte productivité pendant recherche : 5-8k€
- Temps RH recrutement (80-120h) : 4-6k€
- Onboarding nouveau (2-3 mois) : 8-12k€
- Formation, outils, erreurs : 3-5k€
Total : 20-30k€ par remplacement. Si turnover 20-30%/an, vous perdez 40-90k€/an juste en rotation.
Vous Faites TOUT Vous-Même
Votre semaine type :
- Lundi : Admin, comptabilité, emails (6h)
- Mardi : SAV clients, gestion incidents (5h)
- Mercredi : Prospection, relances commerciales (5h)
- Jeudi : Réseaux sociaux, marketing (4h)
- Vendredi : Livraison projets, urgences (8h)
- Weekend : Rattrapages, stratégie (10h)
Total : 70h/semaine. Vous êtes épuisé. Votre famille souffre. Votre santé se dégrade. Et pendant ce temps, vous ne faites presque pas de stratégie, de business development, d'innovation. Vous êtes DANS le business, pas SUR le business.
💡 La Vraie Question
Et si vous pouviez avoir les mêmes talents, avec les mêmes compétences, parlant parfaitement français, mais à 30-40% du coût français ?
C'est exactement ce que fait Recrutement International depuis 2020, via l'outil TalentExpress intégré à la plateforme BE Scale. 500+ entrepreneurs ont déjà fait ce choix. 2.5M€ d'économies cumulées. 95% de satisfaction.
🚀 La Solution : Talents Internationaux, Qualité Française
Recrutement International recrute pour vous les meilleurs talents francophones. Gérez-les via TalentExpress sur la plateforme BE Scale. Même niveau qu'en France. 60-70% moins cher.
❌ Avant BE TalentExpress
- Assistant France : 40k€/an
- Recrutement : 4-6 mois
- Turnover : 30%/an (20-30k€ perdu)
- Formation : À faire vous-même
- Risque : Élevé (mauvais profil = 6 mois perdus)
- Résultat : Vous continuez de tout faire
✅ Avec Recrutement International + TalentExpress
- Assistant Madagascar : 14k€/an (économie 26k€)
- Recrutement : 14 jours (10× plus rapide)
- Turnover : 8%/an (rétention 92%)
- Formation : Onboarding inclus (30-60-90j)
- Risque : Minime (remplacement gratuit si besoin)
- Résultat : Vous déléguez, vous scalez
💰 Le Calcul Simple
Sur 3 ans, c'est 78k€ économisés. Avec cet argent, vous pouvez : recruter 2 autres talents, investir en marketing, développer de nouveaux produits, ou simplement améliorer votre marge et votre trésorerie.
⚙️ Comment Ça Marche ? (Process Transparent)
On ne cache rien. Voici exactement comment on travaille, étape par étape.
Audit Gratuit (20 min) - Jour 0
Vous nous contactez. On fixe un call de 20 min (Zoom/téléphone). On écoute vos besoins réels : quel profil ? Quelles tâches ? Quel budget ? Quelle urgence ?
Sourcing Expert - Jours 1-7
On cherche dans notre réseau de 2000+ profils pré-qualifiés. On screene, on teste (français, compétences techniques, soft skills). On retient 3-5 candidats qui matchent parfaitement.
- Test français écrit + oral (niveau C1 minimum)
- Exercice pratique métier (pas de bullshit théorique)
- Vérification références (anciens clients/employeurs)
- Entretien motivation (1h, comprendre le long terme)
Présentation Candidats - Jours 8-10
On vous présente 2-3 profils finaux. Dossiers complets : CV détaillé, résultats tests, vidéo de présentation, motivation letter. Vous choisissez qui interviewer.
Entretiens Finaux - Jours 11-13
Vous interviewez les candidats (Zoom, 30-45 min chacun). On facilite, on traduit si besoin, on prend notes. Vous décidez qui embaucher.
Contractualisation - Jour 14
On gère toute la partie juridique. Contrat de prestation (freelance) ou contrat salarial local (portage). Tout est 100% légal, conforme URSSAF/DGFIP.
Onboarding 30-60-90j - Jours 15+
Le talent démarre. On l'accompagne avec un programme structuré :
- Jour 1 : Accès outils, formation initiale
- Semaine 1 : Premières tâches simples, feedback quotidien
- Mois 1 (30j) : Autonomie 70%, premières missions complexes
- Mois 2 (60j) : Autonomie 90%, peut gérer des projets
- Mois 3 (90j) : Autonomie 95%+, peut former d'autres
⏱️ Récap Timeline
Jour 0 → Jour 14 : Talent recruté et prêt à démarrer.
Jour 15 → Jour 90 : Onboarding + montée en compétences.
Après 90 jours : Talent autonome, productif, performant.
VS France : 4-6 mois juste pour recruter. Puis 3-6 mois onboarding. Total : 9-12 mois. On est 6-8× plus rapides.
👥 Profils Disponibles : On Recrute (Presque) Tout
Assistants, développeurs, designers, commerciaux, support, marketing, finance... Si ça parle français et travaille à distance, on le trouve.
Assistants Virtuels
Admin, emails, agendas, CRM, facturation, SAV niveau 1
Développeurs
Web, mobile, DevOps, QA, data. Toutes stacks (React, Vue, Node, Python, etc.)
Designers
UI/UX, graphisme, motion, illustration, DA
Marketing Digital
SEO/SEA, social media, content, email marketing, analytics
Commerciaux & Support
SDR, BDR, customer success, support client avancé
Finance & Comptabilité
Comptables, contrôleurs gestion, analystes financiers
Besoin d'un profil spécifique non listé ? On trouve tout.
Voir Tous Les Profils🌍 Zones de Recrutement : Où Trouve-t-on Vos Talents ?
Chaque zone a ses forces. On vous guide vers la meilleure selon votre besoin.
Madagascar
- ✅ Français natif (ancien protectorat)
- ✅ Coûts les + bas (-70% vs France)
- ✅ Culture de service exceptionnelle
- ✅ Timezone proche (GMT+3, 1-2h décalage)
Tunisie
- ✅ Hub tech #1 Afrique francophone
- ✅ Timezone identique (GMT+1)
- ✅ Éducation excellente (ingénieurs)
- ✅ Coûts compétitifs (-60% vs France)
Maroc
- ✅ Accent français parfait
- ✅ Infrastructure call center mature
- ✅ Timezone GMT (idéal)
Asie (Philippines, Vietnam)
- ✅ Énorme vivier tech
- ✅ Coûts très compétitifs
- ⚠️ Français rare (anglais requis)
💬 Ce Que Disent Nos Clients (Témoignages Réels)
Pas de témoignages inventés. Ces clients existent vraiment. Certains acceptent même d'être contactés pour validation.
Thomas L.
CEO Scale-up SaaS, 25 employés, Paris
"J'ai recruté 3 développeurs via Recrutement International en 2022. Je les gère sur TalentExpress (BE Scale). Économie : 94k€/an. Avec cet argent, j'ai pu embaucher 2 commerciaux en France et investir 40k€ en marketing. Résultat : CA ×2.5 en 18 mois. Sans ces économies, j'aurais stagné."
Sophie M.
Fondatrice Agence Marketing, 8 employés, Lyon
"Mon assistante malgache travaille avec moi depuis 28 mois. Zéro turnover. Elle gère toute mon admin, mon CRM, mes relances clients. J'ai récupéré 20h/semaine. Je peux enfin me concentrer sur l'acquisition et la stratégie. Coût : 14k€/an vs 40k€ en France."
Alexandre D.
CTO Startup, 12 employés, Bordeaux
"J'étais sceptique au début. 'Un dev à 22k€/an, ça doit être mauvais'. Erreur. Mon dev tunisien est meilleur que 50% de mes devs français. React/Node expert, autonome en 3 semaines, livre du code propre. Je regrette de ne pas l'avoir fait avant."
📊 NPS (Net Promoter Score) : +68 (Benchmark B2B : +30-40)
📈 Satisfaction globale : 95% (81% "très satisfaits", 14% "satisfaits")
🔄 Taux de recommandation : 88% de nos clients nous recommandent
❓ Questions Fréquentes (Réponses Honnêtes)
C'est légal de recruter à l'étranger ? Pas de risque URSSAF ?
100% légal. Deux modèles possibles :
- Freelance : Le talent facture via sa micro-entreprise locale. Vous payez une prestation (comme n'importe quel freelance). Zéro charge sociale française. Zéro risque URSSAF.
- Portage salarial local : Le talent est salarié d'une société de portage dans son pays (Madagascar, Tunisie). Vous payez la société. Le talent reçoit un salaire local avec charges locales.
Juridique : Contrats vérifiés par avocats français + locaux. Conformité URSSAF/DGFIP totale. 4 ans d'activité, 500+ recrutements, 0 redressement, 0 problème.
Comment garantissez-vous la qualité si les talents sont loin ?
4 mécanismes de garantie :
- Sélection drastique : Taux d'acceptation 3-5%. On refuse 95% des candidats.
- Tests pratiques : Pas de CV bullshit. On donne un exercice réel du métier. S'il échoue, on ne présente pas.
- Période d'essai 90 jours : Si ça ne va pas, remplacement gratuit. Zéro frais.
- Suivi mensuel : Dashboards performance, points réguliers, coaching si besoin.
Preuve : NPS +68, satisfaction 95%, rétention 92% à 12 mois. Les chiffres parlent.
Différence entre vous et Upwork/Fiverr ?
Upwork/Fiverr = Marketplace. Vous cherchez, triez 50 profils, interviewez, gérez, formez. Temps : 20-40h. Risque : tomber sur un mauvais profil (taux d'échec 40-50%).
BE TalentExpress = Done-for-you. On cherche, trie, teste, forme, suit. Vous recevez 2-3 profils finaux pré-qualifiés. Temps : 2-3h (juste entretiens finaux). Taux de succès : 95%.
Valeur : Votre temps = combien/h ? Si 100€/h, 30h économisées = 3000€. Notre commission = 2-4k€. Vous êtes rentable dès la 1ère année.
Et si le talent part après 6 mois ?
Garantie remplacement :
- 0-3 mois : Remplacement gratuit + nouvelle formation incluse
- 3-12 mois : Remplacement prioritaire (sous 10 jours), commission réduite 50%
- 12+ mois : Remplacement standard (15 jours), commission normale
Réalité terrain : Turnover 8%/an (vs 25-30% France). 92% de nos talents sont toujours là après 12 mois. 85% après 24 mois. Le turnover n'est pas un problème si vous payez correctement (on paie 10-15% au-dessus du marché local).
D'autres questions ? On y répond en 20 min lors de votre audit gratuit.
Réserver Mon Audit🚀 Prêt à Économiser 26-42k€ Par An Et Récupérer 20h/Semaine ?
500+ entrepreneurs ont déjà fait ce choix. 2.5M€ d'économies cumulées depuis 2020. 95% de satisfaction. C'est votre tour.
⚠️ Chaque mois sans déléguer = 3-4k€ perdus (votre temps mal utilisé + opportunités manquées). Plus vous attendez, plus vous perdez.